6+6 부모육아휴직제｜아빠가 안 쓰면 4,000만원·6개월 혜택 놓칩니다

육아휴직을 쓰고 싶어도 가장 먼저 드는 걱정은 '수입이 줄지 않을까?'일 겁니다. 특히 맞벌이 부부라면 한 사람이 쉬는 것만으로도 가계 부담이 커질 수 있으니까요.

 

그런데 6+6 부모육아휴직제는 이런 부담을 크게 줄여주는 제도입니다. 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 동안 각각 통상임금 100%(상한 적용)를 지원받을 수 있고, 부부 합산으로는 최대 약 4,000만 원까지 받을 수 있습니다.

 

지원 대상과 지급 금액이 생각보다 헷갈리는 제도라 처음 접하는 분들도 이해하기 쉽도록 실제 예시와 함께 설명드리겠습니다. 이 글에서는 누가 받을 수 있는지, 실제로 얼마를 받는지, 언제까지 신청해야 하는지를 한 번에 이해하실 수 있습니다.

 

먼저 핵심만 빠르게 확인하고 싶다면 아래 요약 포스터를 먼저 보셔도 좋습니다.
다만 지원 대상과 지급 금액은 헷갈리는 부분이 많기 때문에, 실제 예시와 함께 끝까지 읽어보시는 것을 추천드립니다.

 

고용노동부·고용24 2026년 기준

　　

 

 

항목	내용
대상	생후 18개월 이내 자녀, 부모 모두 육아휴직
혜택	첫 6개월 각자 통상임금 100%
상한	1인 월 최대 450만원 (계단식)
합산	부부 첫 6개월 최대 약 4,000만원

 

6+6 부모육아휴직제란? 👶

 

생후 18개월 이내 아이를 두고 엄마 아빠가 둘 다 육아휴직을 쓰면, 첫 6개월간 급여를 크게 올려주는 제도예요. 원래 육아휴직은 통상임금의 일부(상한 있음)만 주는데, 이 특례에 들어가면 첫 6개월은 각자 통상임금 100%를 상한까지 받아요. 아빠 육아 참여를 늘리려는 취지고요.

동시에 안 써도 돼요. 엄마가 먼저 6개월 쓰고 아빠가 나중에 써도 각자 특례를 받아요. 같은 기간에 부부가 동시에 써도 되고요.

 

육아휴직 중에 월급은 나오나요? 💸

 

먼저 짚고 갈게요. 육아휴직 중엔 회사에서 월급이 안 나와요. 일을 쉬는 거라 회사는 임금을 줄 의무가 없어서 무급이 원칙이에요. 대신 국가(고용보험)가 육아휴직 급여를 줘요. 돈 주는 곳이 회사에서 국가로 바뀌는 거예요. 복지 좋은 일부 회사는 여기에 자체 수당을 더 얹어주기도 하지만, 대부분은 국가 급여만 나와요.

그리고 이 급여는 비과세예요. 세금을 떼지 않아요. 그래서 아래 나오는 금액이 세전·세후 구분 없이 그대로 통장에 들어온다고 보면 돼요.

 

얼마를 받나요? 💰

 

첫 6개월은 각자 통상임금의 100%를 주되, 아래 상한까지만 받아요. 쉽게 말해, 내 월급이 상한보다 많으면 상한까지만, 내 월급이 상한보다 적으면 내 월급만큼만 받는 구조예요. 상한은 매달 계단식으로 올라가요.

 

월급이 높다고 무조건 최대 금액을 받는 것은 아닙니다. 상한액과 본인의 통상임금을 비교해서 더 낮은 금액이 지급됩니다.

 

실제로 가장 많이 헷갈리는 부분이 바로 '내 월급이 얼마면 얼마를 받는지'입니다. 아래 표를 보면 이해가 훨씬 쉽습니다.

　　

개월	월 상한액 (1인)
1개월	250만원
2개월	250만원
3개월	300만원
4개월	350만원
5개월	400만원
6개월	450만원

 

예를 들어 아빠의 월 통상임금이 350만원이고 엄마의 월통상임금이 420만원이면 이렇게 받아요.

　　

개월	아빠 (월 350만원 기준)	엄마 (월 420만 기준)
1개월	250만원 (상한에 걸림)	250만원 (상한에 걸림)
2개월	250만원 (상한에 걸림)	250만원 (상한에 걸림)
3개월	300만원 (상한에 걸림)	300만원 (상한에 걸림)
4개월	350만원	350만원 (상한에 걸림)
5개월	350만원 (내 월급까지만)	400만원 (상한에 걸림)
6개월	350만원 (내 월급까지만)	420만원 (내 월급까지만)

 

이 사람은 5·6개월차엔 상한(400·450)이 내 월급보다 높아서, 상한이 아니라 내 월급인 350만원까지만 받아요. 6개월 합치면 1,850만원이에요. 상한을 다 채워서 2,000만원 받는 건 월급이 450만원 이상인 사람 얘기고요.

 

한 사람이 6개월 다 쓰면 최대 2,000만원, 부부가 둘 다 쓰면 합쳐서 최대 4,000만원이에요.

초기 1~3개월은 일반 육아휴직과 큰 차이가 없어 보일 수도 있습니다. 하지만 부모 모두가 제도를 활용하면 4개월차부터 지원금 차이가 점점 커지기 때문에 전체적으로는 훨씬 유리합니다.

 

특례가 아니면 얼마 받나요? 📉

 

부모 한 명만 쓰거나 6+6 조건이 안 되면, 일반 육아휴직 급여를 받아요. 2026년 기준 이래요.

　　

기간	월 상한 (통상임금 기준)
1~3개월	250만원 (통상임금 100%)
4~6개월	200만원 (통상임금 100%)
7개월~	160만원 (통상임금 80%, 하한 70만원)

 

일반 육아휴직과 비교하면 지원 규모 차이가 상당히 큰 편입니다. 특히 부모가 모두 육아휴직을 사용할 수 있는 상황이라면 6+6 특례를 활용하는 것이 유리합니다. (참고로 6+6 특례도 6개월이 끝나면 7개월차부터는 이 일반 급여(상한 160만원)로 바뀌게 됩니다)

 

개인적으로는 이 제도의 가장 큰 장점이 '아빠도 육아휴직을 사용할 이유가 생긴다'는 점이라고 생각합니다. 예전에는 소득 감소 때문에 망설이는 경우가 많았는데, 지금은 지원금 규모가 커져 부부가 함께 계획을 세우기 훨씬 좋아졌습니다.

 

언제까지 시작해야 하나요? 🍼

 

"생후 18개월 이내"라는 조건이 헷갈리는데, 이건 육아휴직을 시작하는 시점 기준이에요. 시작할 때 아이가 18개월 이내이기만 하면 되고, 쓰는 도중에 18개월을 넘겨도 첫 6개월 특례를 다 받아요. 예를 들어 아이 15개월에 시작해서 21개월에 끝나도 6개월 특례가 그대로 적용돼요. 반대로 아이가 이미 18개월을 넘은 뒤에 시작하면 특례는 안 되고 일반 급여만 받아요. (정확히는 나중에 휴직하는 부모의 개시 시점이 18개월 이내인지로 판단해요.)

 

시작 시기에 하한은 없어요. 태어나자마자 써도 되고, 18개월 되기 직전에 시작해도 됩니다.

 

왜 부부가 같이 쓰는 게 이득인가요? 🙋

 

엄마 혼자 6개월 쓰면 그 6개월만 특례를 받아요. 근데 아빠도 쓰면 아빠 몫으로 6개월 특례가 또 생겨요. 같은 아이로 특례 구간이 두 배가 되는 거예요. 아빠가 안 쓰면 그 6개월치(최대 2,000만원)는 그냥 날아가는 셈이에요. 아빠 육아휴직이 부담스러워도, 돈만 봐도 같이 쓰는 게 이득이에요.

 

추가로 엄마와 아빠 두명이 모두 3개월 이상씩 육아휴직을 사용하면 각자 최대 1년 6개월 (18개월)이 사용 가능합니다!!

 

육아와 직장 복귀 계획을 함께 세우고 있다면, 이 부분도 미리 확인해두는 것이 좋습니다.

 

신청 조건은 어떻게 되나요?

신청하려면 아래 조건을 모두 충족해야 합니다.

　　

조건	내용
자녀	생후 18개월 이내 (개시 시점 기준)
사용	같은 자녀를 대상으로 부모 모두 육아휴직을 사용
고용보험	부부 모두 고용보험 가입 근로자
가입기간	고용보험 피보험 단위기간 180일 이상

 

공무원이나 사립학교 교원은 별도 법령이 적용돼 이 특례 대상이 아니고, 고용보험에 가입 안 된 프리랜서도 대상이 아니에요. 부부 중 한 명이라도 조건이 안 맞으면 그쪽은 못 받아요.

 

사후지급금 폐지, 이것도 확인하세요 📌

 

예전엔 육아휴직 급여의 25%를 떼놨다가 복직하고 6개월 더 다녀야 주는 사후지급금이 있었어요. 2025년부터 이게 폐지돼서, 이제 휴직하는 동안 매달 전액을 바로 받아요. 휴직 중이나 직후에 퇴사해도 이미 받은 돈을 토해낼 의무가 없어요. 단, 휴직 중 다른 데 취업해 소득이 생기면 지급이 중단돼요.

 

어떻게 신청하나요? 🌐

 

육아휴직 자체는 시작 30일 전까지 회사에 서면으로 신청하면 되고, 회사는 정당한 사유 없이 거부 못 해요. 급여 신청은 휴직 시작 1개월 뒤부터 고용24(work24.go.kr)에서 온라인으로 하거나 관할 고용센터에 가면 돼요. 한 번에 끝나는 게 아니라 매달 그 달치를 신청해야 하니 잊지 마세요.

 

자주 묻는 질문(FAQ) 

Q) 소득 관계없이 받을 수 있나요?

많은 분들이 소득 기준이 있는지 궁금해하시는데, 없습니다. 6+6 부모육아휴직제는 소득이나 재산을 보지 않고 고용보험 가입 여부와 요건 충족 여부만 확인합니다.

 

 대기업에 다니거나 연봉이 높아도, 맞벌이라도 고용보험 가입 근로자이고 요건만 충족하면 받을 수 있어요.

오히려 통상임금이 높을수록 상한액까지 받을 수 있어서 지원금도 더 많이 받을 수 있습니다.

 

Q)  6개월의 혜택이 끝나면 7개월차부터는 얼마나 받나요?

첫 6개월 특례가 끝나면 일반 육아휴직 급여로 전환됩니다.

7개월차부터는 통상임금의 80%를 지급하며 월 상한은 160만원, 하한은 70만원입니다.

예를 들어 월 통상임금이 300만원이라면 80%는 240만원이지만 상한이 160만원이라 실제 지급액은 월 160만원입니다.

반대로 통상임금이 150만원이라면 80%인 120만원을 지급받게 됩니다.

 

Q) 7개월차부터 언제까지 받을 수 있나요?

 

부모 각각 기본 1년(12개월) 사용할 수 있고, 엄마 그리고 아빠가 모두 육아휴직을 사용할 경우에

1인당 최대 1년 6개월(18개월) 까지 사용할 수 있습니다.

 

즉, 7개월차부터는 육아휴직 종료 시점(최대 18개월차)까지 통상임금의 80%(월 상한 160만원) 를 지급받게 됩니다.

 

✔ 핵심만 다시 정리하면

1. 생후 18개월 이내 자녀, 부모 둘 다 육아휴직 쓰면 적용 (시작 시점 기준)
2. 첫 6개월 각자 통상임금 100%, 월 상한 200→450만원 계단식
3. 내 월급이 상한보다 적으면 내 월급까지만 (예: 월 350만원이면 6개월 1,800만원)
4. 1인 최대 1,950만원, 부부 합산 최대 약 3,900만원
5. 육아휴직 중 회사 월급은 0원, 국가가 급여 지급 (비과세라 세금 없음)
6. 특례 아니면 일반 급여: 1~3개월 250만, 4~6개월 200만, 7개월~ 160만
7. 부부 모두 고용보험 가입 + 피보험 단위기간 180일 이상
8. 사후지급금 폐지, 신청은 고용24(work24.go.kr) 매월

 

실제로 제도를 찾아보면서 느낀 점은 생각보다 지원 규모를 정확히 알고 있는 분이 많지 않다는 것이었습니다. 특히 맞벌이 부부라면 육아휴직 계획을 세우기 전에 한 번쯤 직접 계산해보는 것을 추천드립니다.

 

회사 사정이나 가정 상황에 따라 선택은 달라질 수 있지만, 지원 규모만 놓고 보면 놓치기 아쉬운 제도인 것은 분명합니다.

 

 앞으로도 직장인이 실제로 도움이 되는 제도를 쉽게 정리해보겠습니다.

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※ 본 글은 2026년 고용노동부·고용24 (work24.go.kr) 기준이며, 세부 요건·금액은 변동될 수 있으니 반드시 고용24 또는 고용노동부 상담센터(1350)에서 확인하세요.